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做好“加减法”,应对求职难

时间:2019年07月19日 作者:李晓琳 来源: 太原晚报

又到一年毕业季,从各大院校涌出的莘莘学子将奔赴社会上的各行各业。站在择业的“十字路口”,作为大学毕业生的您准备好了吗?中介服务行业人才缺口大、互联网行业降温回归理性、小微民营企业吸纳性强……就业之前,洞悉这些职业发展的变化,认准求职方向也许会令您事半功倍。

增加信心:中介服务天地宽

与社招群体不同,应届大学生普遍缺少工作经验,实操能力需要培养,企业对这一群体的招聘条件也会更加严苛。作为求职者,虽然有八成人参加过实习,但毕竟缺少社会阅历和经验积累,“职场菜鸟”的求职经历往往不容乐观。智联招聘数据显示,今年的大学生就业景气度指数较去年有走低趋势,整体就业选择相对宽松,但竞争依旧激烈。

“中介服务行业就业机会很多,需要大学生们转变观念,这个行业人才缺口大,就业相对容易。”相关人力资源专家分析认为,随着“服务经济”的兴起,该行业出于自身发展十分渴求人才,加之入职门槛不高,所以,对“零工作经验”的大学毕业生来说接纳程度较高。“行业招聘需求增长25%,但毕业生简历投递同比减少21%,作为招聘方应考虑如何优化雇佣关系以吸引人才的关注,也急需从传统的中介思路向顾问式服务转型,为知识型人才提供更多的施展空间。”

减少期待:互联网行业需“降温”

这两年,啥行业最火?恐怕不少人会想到“互联网”。没错,这个行业确实比较火。人工智能、大数据……这些都与互联网行业有关,加之它在高薪榜上名列前茅,不少高考生在报志愿时就瞄准了这个“高光行业”。然而,从智联招聘最新数据不难看出,互联网行业已经连续几个季度就业景气度指数下滑明显,其实,互联网公司减少用工需求的苗头已经出现。究其原因,该行业用工收缩因互联网流量的红利逐步衰减等多种因素所致。

目前,互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放等标签,依然是吸引最多求职者的行业。但现实毕竟是现实,应届大学生在择业时,切莫盲目追热,缺少理性决策,更不要“扎堆”。因此,高校或社会机构也应给这一人群提供更全面的就业信息咨询,引导人才合理向人才紧缺的实体经济领域流动。

心态平和:小微民营也是“大本营”

综观2019年大学生在不同企业性质的企业中就业景气度,小微企业、民营企业等“接地气”的企业逐步成为应届毕业生就业的大本营,许多大学生一走出校门,就找到了适合自身发展的“土壤”。采访中,智联招联人才专家告诉记者,今年以来,民营企业、合资企业和股份制企业的大学生就业景气度较高,且高于去年同期,分别为0.870.830.56。而就业景气度明显低于去年的是上市公司,其次是国企,国企的需求人数下降了19%

同样就业景气度走高的是小微企业,在20-99人规模的企业中,就业景气度指数达到0.78;万人以上规模的超大型企业,今年就业景气度指数虽然不是最低,但下降幅度较大,针对应届生的需求人数同比下降了37%。由此可见,小微企业持续释放着就业活力,是应届毕业生就业可以重点考虑的方向。

 

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