高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>人事动态>引才动态>

人才工作需做好“引、育、聚、留”

时间:2019年08月16日 作者: 来源: 中新网

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才工作是实现社会创新发展的重中之重,是实现社会不断进步的关键所在。可以说是一个国家兴旺发达的动力源泉。各级党委政府要把发展人才事业摆在更加突出的位置,真正念好人才工作的引、育、聚、留四字经。守正开新的政策引才。守正就是要根据自己部门的实际需求来进行引才,而开新则是要学会在部门发展中去先储备好人才,各部门要切实根据自身实际需求,能够制定出符合实际需求的引才计划。要通过各种有实效的方式来进行引才,也可以通过不求所有、但求所用的柔性引才方式,来进行人才引进。要有不为所有,但有所用的灵活用人思维。

与时俱进的态度育才。对于人才的培育,一定要切合实际,要根据市场的需求来进行精准育才,真正让培育出来的人才具有即战力,能够直接学有所用,这样可以尽快的实现人才的成果转化。另外要多建立健全人才的培育机制,要树立起人人皆可成才的观念,特别是对于农村地区,要根据当地需求,将有效劳动力组织起来进行集中培育,打造一批土专家,这样才能更好的服务当地,奉献当地。

营造成才的沃土聚才。要努力打造人才洼地,持续更新人才库,要全力营造出一贤至而群贤毕至的氛围。环境可以影响人,也可以改变人,要能够集聚起更多的人才,就必须要全力培育出让人才可以更快更好成长的沃土,要能够让优秀人才各展其能、实现价值。这样才会形成虹吸效应。

良好的保障体制留才。人才必须要有对工作城市和工作本身的归属感和认同感,要有良好的保障才会扎根于此,因此一定要不断的健全对于人才各方面的保障,从衣食住行等入手,切实解决好人才的后顾之忧,真正让人才放心工作,提升人才的工作积极性。(宋剑)

 

来源:

 

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推荐信息
热点信息
document.write ('');