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江西铜业股份有限公司2019年社会招聘简章

一、公司简介

公司成立于1979年,是一家国有独资企业,中国铜工业的领跑者。2019年,连续第7年跻身《财富》世界500强,排名第358位,在全球金属矿业中排名第6。公司业务涵盖铜、金、银、稀土、铅、锌等多金属矿业开发、硫化工产业以及支持矿业发展的贸易、金融、物流、技术服务等,是我国最大的阴极铜生产商和品种齐全的铜加工产品供应商,其产品、贸易、资本遍及全球。

江铜正以时不我待的紧迫感,全面推进实施"三年创新倍增"攻坚行动计划,对人才的渴求正处于公司发展历史上的制高点。我们珍视所有的相遇,珍视那些可爱有梦想又努力向上的年轻新生力量。在这片成长的沃土上,我们为你准备了量身定制的职业发展规划和让你充分展现自我的广阔平台,我们怀着求贤若渴、广纳英才的美好期待,张开双臂热烈欢迎你的加入,共同参与和见证国际化江铜新一轮的创业征程。

二、招聘岗位及人数

集团总部财务管理部、运营提升部、人力资源部共4个岗位,招聘9人,具体见下表。

招聘部门

岗位名称

招聘人数

财务管理部

会计报告

1

财务管理

4

运营提升部

企业管理

2

人力资源部

人力资源管理

2

三、岗位职责及任职要求

各岗位职责及任职要求详见附表,任职要求相关时间截止至2019930日。

四、薪酬待遇

1、薪酬待遇:

会计报告岗采用协议工资制,基本年薪18万,根据绩效考核情况上下浮动15%。其他岗位按公司现有工资制度执行,年度薪酬包括岗位工资+绩效工资+优秀大学生津贴。

高校类别

学历层次

年度薪酬

“985工程院校及国外名校毕业生

硕士

18万元左右

本科

15万元左右

“211工程高校

江西理工、昆明理工、西安建筑科技大学;江西财经大学、东北财经大学

硕士

15万元左右

其他院校

本科、硕士

13万元左右

2、社会保险:按规定缴纳"五险一金"

3、休假待遇:实行五天工作制,执行国家和江西省规定的年休假等休假制度。

4、福利待遇:公司有员工餐厅,每月有餐补;每月有车贴;统一安排住宿,费用较低;实施企业年金制度,为员工建立了补充养老保险。

五、应聘流程

1、应聘者请将个人简历以附件形式发至招聘邮箱,邮件主题格式为:学校-姓名-专业-学历-应聘岗位。接收简历截止日期920日。

2、筛选简历笔试、面试体检签订劳动合同。

六、联系方式

招聘邮箱:jtzhaopin@jxcc.com

公司总部地址:江西省南昌市高新区昌东大道7666

网址:

联系部门:江西铜业股份有限公司人力资源部

人才热线:曾先生0791-82710200

段先生0791-82710199

附表:

岗位职责与任职要求

部门名称

招聘岗位

岗位职责

任职要求

财务管理部

会计报告

1.负责集团公司合并财务报表的编制,复核股份公司合并报表,上报国资委、财政厅月度报表、年度报表及其年度财务情况说明;

2.负责集团公司财务信息披露和上市公司财务信息的披露;

3.负责组织公司会计人员的培训计划安排;

4.负责公司统一的会计政策制度建设与更新,及时出台非日常的财务交易事项规范;

5、牵头组织对二级单位会计信息质量检查工作。

1.性别不限;年龄35周岁以下;

2.第一学历全日制一本及以上学历;硕士研究生的要求本科为二本及以上学历;

3.会计、财务管理、经济、金融相关专业;

4.注册会计师资格,在具有证券资格的大型会计师事务所4年及以上工作经验,有合并报表审计经历。

财务管理

税收管理

1.负责依法计算和缴纳国家税收,办理股份、集团本部增值税、企业所得税等相关税种的纳税申报;负责编制股份、集团本部及母公司税费解缴表;

2.负责编制专项税收分析,负责税收政策的研究和纳税筹划,争取税收优惠政策,填报、整理各类与税收优惠政策有关的材料;

3.负责配合税务局对股份、集团母公司的检查工作,负责与外部中介机构处理与涉税有关的事项。

1.性别不限;年龄35周岁以下;

2.第一学历全日制一本及以上学历;硕士研究生的要求本科为二本及以上学历;

3.会计、财务管理、经济、金融相关专业;

4.本科毕业要求3年及以上财务工作经验;硕士毕业要求2年以上财务工作经验(综合素质特别优秀的,工作年限可适当放宽)。

资金管理

1.拟订公司资金管理相关制度,审核备案二级单位资金管理相关制度;

2.协助经理拟定公司总部银行融资、银行间交易市场直接融资方案,负责其具体执行事宜;

3.编制公司年度现金流量预算,具体负责其执行,负责公司本部月度资金预算及其执行,审核或备案所属单位的资金预算;

4.负责公司总部资金结算及公司与非法人单位之间的资金调配,负责对二级单位提出的重大融资需要支持的事项进行协调,负责拟订公司本部预算外资金调度和使用方案及其执行;

预算分析

1.完成公司全面预算工作,并具体负责财务预算的汇总编制工作,以及报公司领导层审批后下达和执行;

2.按照分级归口管理的原则,牵头组织公司相关部门审核二级单位年度预算;

3.分析公司及二级单位的财务预算执行情况和财务收支状况,出具月度分析报告,并提出改进要求、方案、建议和措施;

4.在通过对公司及二级单位深入分析的基础上,及时提出财务意见、建议,为公司提质增效、风险管控等方面提供决策参考;

5.对预算执行情况和组织绩效体系的财务关键绩效考核指标,提出考评意见。

产权管理

1.制定资产评估管理制度,负责评估机构的选聘管理,根据需要组织或授权开展资产评估工作;

2.组织评估事项的评审,根据需要,对授权评估的评审事项组织评审或备案管理;

3.制定产权登记方面的管理制度,负责公司本部产权相关的资金支付材料的完整性、合规性的审核;

4.对产权变动事宜提出专业意见,并配合专业部门做好相关工作。

同上,另需要有法律相关工作经验。

运营提升部

企业管理

1.对公司管理体系及管控模式的创新及管理;

2.对公司所属企业的改制、改革重组方案的研究制定及改革与创新;

3.对公司组织架构、部门职能等的改革与创新;

4.对公司管理和业务管理流程的重组和持续优化;

5.组织设计公司统一的组织绩效考评体系;

6.拟订公司组织绩效管理制度、关键指标体系及指标考评办法;

7.牵头组织协调相关部门开展组织绩效考核工作,并加强过程监督和控制;

1.性别不限;年龄35周岁以下;

2.第一学历全日制一本及以上学历;硕士研究生的要求本科为二本及以上学历;

3.经济、财务、管理类专业;

4.本科毕业要求3年及以上企业管理工作经验;硕士毕业要求2年以上企业管理工作经验(综合素质特别优秀的,工作年限可适当放宽);

5.熟悉企业组织绩效考核、企业管理工作,有参与相关考核工作的经验;具有较强分析、组织协调和写作能力;具有较强的团队协作精神和责任心。

人力资源部

人力资源管理

1.拟订公司人力资源战略规划,审核各单位人力资源战略规划,并监督执行;

2.建立、维护公司人力资源招聘渠道,并组织所属单位开展相关招聘工作;

3.组织设计并持续优化公司的定岗定编方案;

4.对公司基本薪酬制度进行完善、修改、调整;

5.建设公司员工绩效管理体系,并监督其执行情况;

6.制定公司总部岗位绩效管理办法,并组织实施;

7.办理公司员工养老保险参保、缴纳、基数核定、退休档案审核等业务以及研究相关政策;

8.维护员工信息系统。

1.性别不限;年龄35周岁以下;

2.第一学历全日制一本及以上学历;硕士研究生的要求本科为二本及以上学历;

3.人力资源、社会保障、劳动关系、行政管理等相关专业;

4.本科毕业要求3年及以上人力资源工作经验;硕士毕业要求2年以上人力资源工作经验(综合素质特别优秀的,工作年限可适当放宽);

5.掌握人力资源管理专业知识,熟悉人力资源法律法规;具备较强的公文写作和沟通协调能力。

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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